1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。

2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

 9、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)

5、有高度的工作熱情及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意提升自己，往更高層次發(fā)展。

公司福利：

1、七險(xiǎn)一金；

2、5天帶薪病假；

3、10-15天帶薪年假；

4、2-3個(gè)月組織一次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；

5、每年一次自然調(diào)薪；

6、每年一次健康體檢；  

7、過年及過節(jié)費(fèi)、生日費(fèi)；

8、每月優(yōu)秀員工表揚(yáng)并現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，不定時(shí)水果供應(yīng)；

9、廣闊的發(fā)展空間；

10、人性化的管理。